Очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Здравствуйте
  ст. 260 ТК
  "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
  А порядок предоставления отпуска без сохранения з/п регулируется ст 128 ТК.
  Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
  — по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
  — без учета трудового стажа работника;
  — независимо от других отпусков.
  Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
  Но
  Пп «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» предусмотрено, что начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
• Спасибо за быстрый ответ.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: хотела взять очередной отпуск этим летом, но работодатель отказывает, ссылаясь на то, что отпуск был использован до ухода в декрет. Правомочно ли это?

  
  Скорее всего - да. Предоставление очередного оплачиваемого отпуска многодетным мамам в летнее время законодательством не предусмотрено. Отпуска, как уже сказала Yula-75, предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Правом, которое даёт пп.б п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Вы могли воспользоваться при составлении этого графика, написав соответствующее заявление. Вот тогда работодатель обязан был бы учесть Ваше пожелание, включив Вас в график на лето. Если же Вы этого не сделали, то - увы...
  Кстати, если хотите следующий отпуск "отгулять" летом, не забудьте позаботиться об этом заранее - когда будет составляться новый график отпусков.
  
  

  Цитата: Я многодетная мама с 2-мя детьми до 12 лет, может ли работодатель также отказать мне в отпуске без сохранения з/п именнов летний период, который положен мне по многодетности?

  
  А почему Вы решили, что Вам положен отпуск без сохранения з/п в летний период? Законом это так же не предусмотрено.
  Предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней возможно только если это "закреплено" в колдоговоре (ст.263 ТК). Если такой нормы в ЛНА Вашей организации нет, то - только (ст.128 ТК):
  

  Цитата:по соглашению между работником и работодателем