Можно ли производить выплату за выслугу лет работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Доброго дня, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе выплаты за выслугу лет сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Организация коммерческая, ООО на ОСНО. Поощрение за выслугу лет прописано и в трудовом договоре с сотрудником, и в ЛКН (положение о премировании). Может ли организация на основании данных документов производить выплату за выслугу лет этому сотруднику или она прекращается вместе с начислением и выплатой заработной платы (оклада) с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Если организация примет решение производить данную выплату, возможны ли санкции со стороны проверяющих органов?
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе выплаты за выслугу лет сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Организация коммерческая, ООО на ОСНО. Поощрение за выслугу лет прописано и в трудовом договоре с сотрудником, и в ЛКН (положение о премировании). Может ли организация на основании данных документов производить выплату за выслугу лет этому сотруднику или она прекращается вместе с начислением и выплатой заработной платы (оклада) с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Если организация примет решение производить данную выплату, возможны ли санкции со стороны проверяющих органов?
Comments
-
Цитата: Доброго дня, уважаемые коллеги!Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе выплаты за выслугу лет сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Организация коммерческая, ООО на ОСНО. Поощрение за выслугу лет прописано и в трудовом договоре с сотрудником, и в ЛКН (положение о премировании). Может ли организация на основании данных документов производить выплату за выслугу лет этому сотруднику или она прекращается вместе с начислением и выплатой заработной платы (оклада) с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?Если организация примет решение производить данную выплату, возможны ли санкции со стороны проверяющих органов?Добрый день!
Ответ на этот вопрос должен быть непосредственно прописан в Положении о премировании или трудовом договоре. Если иное не прописано в данных локальных нормативных актах, то безопаснее выплатить работнику данную выплату, так как нахождение в отпуске по уходу за ребенком не прерывает трудовые отношения, в рамках которых исчисляется выслуга. -
НКК, "нахождение в отпуске по уходу за ребенком не прерывает трудовые отношения, в рамках которых исчисляется выслуга" - мое мнение точно такое же, благодарю Вас за ответ!
