Как прописать размер премий в положении о премировании?
Добрый день!💐
ООО на УСН (доходы).
Сотрудникам (но не всем) ежемесячно (бывает и с другой периодичностью) выплачиваются премии. Размер премий зависит только от решения директора. Иногда она больше, иногда меньше. По сути четкого алгоритма нет. (это не обязательная часть заработной платы).
Также есть премии к дню рождения компании и премии к Новому году. Их размер из года в год разный, но размер этих премий для всех работников одинаковый.
Можно ли прописывать размер таких премий в Приказе или обязательно нужно каким-то образом приводить алгоритм расчета в Положении?
Может быть нужно указать в Положении, что размер и периодичность выплаты премий указывается в Приказе? И как бы так написать, чтоб не приводить никакой алгоритм расчета.
Вот как прописаны премии в Положении:
1. Премирование
1.1. Всем работникам могут выплачиваться премии:
- годовые;
- квартальные;
- ежемесячные;
- единовременные.
Премирование производится приказом работодателя. В приказ включаются только те сотрудники, которым выплачивается премия.
1.2. Выплата премии (единовременная, ежемесячная, квартальная) осуществляется в месяце, следующем за месяцем, в котором начислена премия.
1.3. Выплата премии (годовая) осуществляется в марте следующего года.
1.4. Премия (единовременная, ежемесячная, квартальная, годовая) является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера.
1.5. Выплата премии — право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от его финансового состояния.
1.6. Условия премирования Выплата премии не производится в случае получения отрицательных показателей финансово-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за год.
Премии выплачиваются работникам при условии достижения Обществом положительных финансовых результатов, при которых выручка за отчетный период превышает выручку за аналогичный период прошлого года (месяца, квартала).
Критериями начисления и выплаты премии являются:
· соблюдение трудовой дисциплины;
· выполнение (перевыполнение) планового задания без корректировки в сторону снижения;
· письменные благодарности от клиентов;
· отсутствие замечаний со стороны руководителя относительно качества выполнения трудовых обязанностей;
· своевременность и полнота подготовки отчетности;
· внесение предложений, которые привели к увеличению объема реализации услуг;
· выполнение работы, задания, проекта раньше установленного срока;
· увеличение объема реализации услуг.
Премия не начисляется и не выплачивается в случаях:
· применения дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия;
· невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя;
· несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
· претензий, жалоб контрагентов, партнеров, клиентов.
ООО на УСН (доходы).
Сотрудникам (но не всем) ежемесячно (бывает и с другой периодичностью) выплачиваются премии. Размер премий зависит только от решения директора. Иногда она больше, иногда меньше. По сути четкого алгоритма нет. (это не обязательная часть заработной платы).
Также есть премии к дню рождения компании и премии к Новому году. Их размер из года в год разный, но размер этих премий для всех работников одинаковый.
Можно ли прописывать размер таких премий в Приказе или обязательно нужно каким-то образом приводить алгоритм расчета в Положении?
Может быть нужно указать в Положении, что размер и периодичность выплаты премий указывается в Приказе? И как бы так написать, чтоб не приводить никакой алгоритм расчета.
Вот как прописаны премии в Положении:
1. Премирование
1.1. Всем работникам могут выплачиваться премии:
- годовые;
- квартальные;
- ежемесячные;
- единовременные.
Премирование производится приказом работодателя. В приказ включаются только те сотрудники, которым выплачивается премия.
1.2. Выплата премии (единовременная, ежемесячная, квартальная) осуществляется в месяце, следующем за месяцем, в котором начислена премия.
1.3. Выплата премии (годовая) осуществляется в марте следующего года.
1.4. Премия (единовременная, ежемесячная, квартальная, годовая) является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера.
1.5. Выплата премии — право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от его финансового состояния.
1.6. Условия премирования Выплата премии не производится в случае получения отрицательных показателей финансово-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за год.
Премии выплачиваются работникам при условии достижения Обществом положительных финансовых результатов, при которых выручка за отчетный период превышает выручку за аналогичный период прошлого года (месяца, квартала).
Критериями начисления и выплаты премии являются:
· соблюдение трудовой дисциплины;
· выполнение (перевыполнение) планового задания без корректировки в сторону снижения;
· письменные благодарности от клиентов;
· отсутствие замечаний со стороны руководителя относительно качества выполнения трудовых обязанностей;
· своевременность и полнота подготовки отчетности;
· внесение предложений, которые привели к увеличению объема реализации услуг;
· выполнение работы, задания, проекта раньше установленного срока;
· увеличение объема реализации услуг.
Премия не начисляется и не выплачивается в случаях:
· применения дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия;
· невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя;
· несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
· претензий, жалоб контрагентов, партнеров, клиентов.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Можно ли прописывать размер таких премий в ПриказеНе только можно, но и нужно, поскольку никаким иным путём определить этот размер невозможно.Цитата: Может быть нужно указать в Положении, что размер и периодичность выплаты премий указывается в Приказе?Можно написать, что премия начисляется на основании приказа руководителя и в соответствии с условиями (список премированных, размер премии, срок выплаты), отражёнными в этом приказе.
-
Александра Кривошеева, добрый день! Спасибо за Ваш ответ!
То есть алгоритм расчета и основание в вопросе премий вовсе не обязателен? Верно ли я понимаю?
То есть можно просто указывать в Приказе четкую сумму, работника (можно не всех), не опираясь на какие-то показатели деятельности компании, достижения, выработку и т.д.
Тогда Приказ о премировании может быть таким?
В целях стимулирования работников, а также в соответствии с Положением о премировании приказываю:
1. Одновременно с заработной платой за февраль 2023 года (или 20 марта 2023 года или в марте 2023 года) выплатить денежную премию следующим работникам:
Иванову - 15 000р.
Петрову - 5 000 р.
Сидорову - 7 500р.
С приказом ознакомлены: -
Да, приказ вполне может быть таким.
-
Цитата: премия начисляется на основании приказа руководителя и в соответствии с условиями (список премированных, размер премии, срок выплаты), отражёнными в этом приказеТогда эту часть в Положении можно убрать:
Премирование производится приказом работодателя. В приказ включаются только те сотрудники, которым выплачивается премия.
1.2. Выплата премии (единовременная, ежемесячная, квартальная) осуществляется в месяце, следующем за месяцем, в котором начислена премия.
1.3. Выплата премии (годовая) осуществляется в марте следующего года.
Может быть и вот этот кусочек тогда тоже не нужен:
Всем работникам могут выплачиваться премии:
- годовые;
- квартальные;
- ежемесячные;
- единовременные. -
Зачем убирать, если одно не противоречит другому? А то, что текст Положения подтверждает содержание приказа - так это и прекрасно. Вы же как раз и ссылаетесь на него:Цитата: В целях стимулирования работников,а также в соответствии с Положением о премированииприказываю:
-
Александра Кривошеева, большое Вам спасибо за ответ!💐
И отдельное спасибо, что всегда помогаете!
Хорошего Вам дня!
